2024년 워라밸 일자리 장려금 지원대상, 지원금액, 지원조건 알아보기

2024년부터 시행되고 있는 워라밸 일자리 장려금 제도의 지원대상과 지원금액 및 지원조건에 대해 알아보시고 많은 혜택 누리시기를 추천드립니다. 

 

 

 

워라밸일자리장려금

 

 

1. 워라밸 일자리 장려금 지원대상

워라밸 일자리 장려금 지원대상은 크게 우선지원대상기업(중소기업) 및 중견기업이 대상입니다. 

 

 

2. 워라밸 일자리 장려금 지원금액

단축 근로자 1인당 월 최대 50만 원까지 지원합니다.

 

 

 

ㅇ 장려금 월 30만 원 지원.

ㅇ 임금감소액 보전금 월 20만 원 지원

 

※ 임금감소액보적금은 사업주가 단축 근로자에게 시간비례로 감소한 임금보다 월 20만 원 이상을 보전한 경우에 지원되니 참고하시기 바랍니다.

워라밸 일자리 장려금 지원기간

실근로시간 단축계획 시행일로부터 1년간 지원합니다.

 

3. 워라밸 일자리 장려금 지원조건

 

근로시간 단축제도 도입을 위한 보다 자세한 사항은 아래 단축제도 규정집 다운로드 링크를 통하여 보시기를 추천드립니다.

4(예시) 근로시간 단축제도 규정.hwp

0.09MB

 

워라밸 일자리 장려금 지원제도는 아래의 3가지 지원요건을 만족해야 지원의 혜택을 받을 수 있습니다. 

 

워라밸 일자리 장려금 지원조건 3가지!

워라밸 일자리 장려금 지원을 받기 위한 자세한 지원조건 확인은 아래 링크버튼을 이용하여 확인하시기를 추천드립니다.

 

 

첫 번째, 계획 수립 선행

실근로시간 단축제도를 시행하기 위한 세부 추진계획 수립해야 합니다.

 

두 번째, 실 근로시간 감소

시행기간별 사업장의 주평균 실 근로시간이 단축 시행직전 3개월 근로시간과 비교하여 2시간 이상 감소해야 합니다. 

※ 주평균 실 근로시간 : 소정근로시간과 연장근로시간을 합한 실제 근로시간.

 

세 번째, 근태관리

단축시행 전 3개월부터 전자카드, 지문인식, 타임레코드등 전자·기계식 방식으로 소속 근로자의 출퇴근 시간을 관리해야 합니다. 

 

맺음말

오늘은 올해부터 시행된 워라밸 일자리 장려금 지원 제도의 지원대상과 지원금액 및 지원조건에 대해 알아보았습니다.

 

워라밸 일자리 장려금 지원제도를 통하여 근로자와 사업주 모두에게 혜택이 돌아가는 기쁨을 맞으시길 희망합니다.

 

감사합니다.